Công ty chứng khoán Red Eye Tìm kiếm nhân tài

• Chứng khoán
• 2020-11-07

Ông Vũ Quang Đông, Giám đốc điều hành Công ty Chứng khoán Vietcombank, trả lời phỏng vấn của VnExpress.net cho biết, đầu năm nay, sở tuyển dụng ba vị trí quản lý nhưng chỉ tìm được một ứng viên. Theo ông Đông, trong môi trường hiện nay, rất khó tìm được nhân tài cho các vị trí lãnh đạo.

“Số lượng hồ sơ trả về hàng trăm bộ, nhưng khi phỏng vấn tôi thấy hơi lép vế. Điều đó khiến TGĐ Công ty Chứng khoán Ngân hàng Việt Nam thất vọng.

Theo anh, hầu hết ứng viên vẫn bị mất điểm. Sửa tên thông qua hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ cần phỏng vấn 5-7 câu hỏi là có thể hiểu được chung về ứng viên, ngoài ra công ty đang hướng đến phát triển theo hình thức ngân hàng đầu tư, một lĩnh vực mới tại Việt Nam nên quá trình tìm kiếm nhân tài Anh ấy nói giống như “mò kim đáy bể”. Việc tuyển dụng quản lý từ cấp trung trở lên luôn cần thiết. Nhưng hiện tại, anh ấy vẫn chưa tìm được đủ ứng viên phù hợp.

Thông tin việc làm của công ty chưa được công bố, nhưng Liên hệ với bộ phận “săn đầu người”, tuy nhiên, vị giám đốc điều hành Ngân hàng Chứng khoán Việt Nam thừa nhận nhân tài hiện nay đang khan hiếm

“Nhiều người thông minh nhưng khi khởi nghiệp, mục tiêu kiếm tiền cho bản thân cao hơn lợi ích công. ty. Ông Phương cho biết, do đó, điều này không giúp ích được gì nhiều cho công ty và đôi khi còn mang thêm rủi ro.

Ông Nguyễn Hoàng Giang, Giám đốc Điều hành Công ty Chứng khoán VNDirect, thường tìm người qua liên hệ. mối quan hệ. Đầu năm sau, công ty cũng tuyển 3-4 người vào vị trí trưởng phòng kinh doanh. Anh Giang cho biết, nhu cầu tuyển dụng vị trí này vẫn nhiều nhưng vẫn chưa có người tìm.

Dù đã tự mình “săn đầu người” nhưng vị CEO của Chứng khoán VNDirect vẫn gặp không ít khó khăn. “Tìm được người giỏi đã khó, tìm được người giỏi, phù hợp với mình lại càng khó hơn. Sau khi tìm được nhân tài, câu hỏi tiếp theo là thuyết phục họ tham gia. Thông thường những người này đều có nơi ở ổn định”, anh Giang nói. -Tuy nhiên, ông Giang cho rằng do lý do kinh tế, hiện đang là cơ hội tốt để thu hút nhân tài chất lượng cao, trong làn sóng suy thoái, nhiều người muốn chuyển nghề nên khả năng tìm kiếm và thuyết phục thành công cao hơn, ông Giang cho rằng trước đây thị trường vẫn rất tốt. Công việc ổn định, kinh doanh tốt nên hầu như không ai muốn chuyển việc, tuy nhiên, Tổng giám đốc Công ty chứng khoán VNDirect cho biết đã đi học mấy lần “Lý lịch một đằng, ngoài đời một nẻo.” Trong buổi phỏng vấn, tôi nhận thấy ứng viên Có nhiều điểm khác biệt giữa con người và ứng viên khi họ giới thiệu hoặc mô tả về ứng viên.

Về điểm yếu của ứng viên, nhiều lãnh đạo cấp cao của các công ty chứng khoán cho rằng vẫn còn nhiều ứng viên đầu ngành đưa ra những sai lầm, chẳng hạn như “hứa quá nhiều, Tuy nhiên, ý tưởng chi tiết và kế hoạch thực hiện khó đảm bảo hoặc không thực tế. ”Ông Nguyễn Hiếu, Giám đốc điều hành Rong Yue Securities, cho rằng điều quan trọng nhất để hoàn thành tốt cuộc thi lãnh đạo là khâu tuyển dụng lãnh đạo cấp cao. Có khả năng hòa nhập và phù hợp với đặc điểm kinh doanh. “Về trình độ chuyên môn, anh Hiếu cho rằng bằng cấp sẽ thể hiện năng lực của anh ấy. Nguyên-Giám đốc điều hành Mạng cộng đồng Anphabe cho biết cũng có một số băn khoăn liên quan đến vị trí ứng tuyển.

” Khi giữ vị trí cấp cao, Số lượng nhân viên thường ít vì những lợi ích ngắn hạn như tăng lương, thăng chức. Ngược lại, họ có hướng phát triển sự nghiệp rõ ràng và bền vững. Thanh Nguyen cho biết.

Đồng thời, các nhà quản lý cấp cao thường lo lắng và tin rằng công ty đang thuê các nhà quản lý và lãnh đạo để giải quyết các vấn đề trước mắt, hơn là các chiến lược kinh doanh dài hạn. Bà Thanh Nguyễn phân tích, đồng thời, các công ty tuyển dụng thường không đưa ra những định hướng phát triển rõ ràng cho ứng viên.

Theo người phụ trách, tiền lương vẫn là mối quan tâm của các quan chức cấp cao. Mức thường cao hơn mức cũ từ 30 – 40%. Nhưng khả năng đáp ứng của công ty chỉ đạt 10-15%.

“Nếu mức thu nhập không thay đổi đáng kể so với cơ quan cũ, ứng viên cho rằng rủi ro hiện tại là quá cao. Do khó khăn về tài chính, bà Thanh Nguyễn nói:” Đối với họ, vị trí mới không Một cơ hội thực sự thú vị. “o Bà Văn Thị Hà, Giám đốc cấp cao CareerBuilder Việt Nam, bộ phận chịu trách nhiệm về các đơn hàng “săn đầu người”, có số lượng nhân viên lớn nhưng công ty chỉ đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng từ 10% đến 15% lãnh đạo đối tác. Và họ rất hiểu nhà tuyển dụng, nhưng họ thường có lịch trình bận rộn và yêu cầu công việc cao. Biết.

>> xem thêm: Những đợt tuyển dụng gây sốc

Tường Vi-Hàn Phi